| คดีลูกจ้างนำเสนอ "การเลือกปฎิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้อม" (Indirect Discrimination) ลูกจ้างเอาคืนนายจ้างโดยขู่ใช้ "โทษทางอาญา) (จำคุก) | |||||
| วัตถุประสงค์ | |||||
| 1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวกับนายจ้าง ลูกจ้าง 2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำไปปรับประยุกต์ใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด |
|||||
| เนื้อหาหลักสูตร | |||||
| 1. กรณีศึกษาจริงตามแนวคา พิพากษาฎีกาลูกจ้างใช้ Tricks ทางกฎหมาย โต้แย้ง + เอาคืนนายจ้าง 2. “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” (พักร้อน) การทำงานล่วงเวลา (OT) กับการใช้ Trick ของลูกจ้าง 3. HR รับมือลูกจ้างใช้ Tricks ในช่วงการสมัครงาน และการคัดเลือก (Recruitment & Selection) 4. การทำสัญญาจ้างหลังเกษียณอายุขยายการเกษียณ และการจ่ายค่าชดเชย: Tricks ทางกฎหมายของลูกจ้าง 5. HR ร่างสัญญาจ้าง Non-Competition Agreement สัญญาสละสิทธิเรียกร้อง อย่างไรไม่เสี่ยงกฎหมาย 6. คดีเลิกจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม หนังสือเลิกจ้าง ด่วนเลิกจ้าง : Tricks ของลูกจ้างที่HR ควรรู้ 7. “ลาป่วย” “ลาป่วยเท็จ” “ขาดงาน” กับการใช้ Tricks ทางกฎหมายเล่นงานนายจ้าง HR 8. (กรณีศึกษา) ลูกจ้าง เอาคืนนายจ้าง โดยใช้พรบ.ว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษชนฯ พนักงานตรวจแรงงาน : ผลกระทบภาพลักษณ์องค์กร CSR และ ESG บริษัทนายจ้าง 9. การสร้างภาวะผู้นำด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 10. เทคโนโลยี และเครื่องมือเพื่อการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 11. แนวทางการประยุกต์ใช้ระบบการจัดการเพื่อการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 12. เลิกจ้างลูกจ้างที่“ทุจริต” (Fraud) : ลูกจ้างใช้Tricks ทางกฎหมาย เอาคืนนายจ้างอย่างไร |
|||||
| รูปแบบการอบรม | |||||
| - บรรยายหลักการทฤษฎี | |||||
| วิทยากร : ผู้เชียวชาญกฎหมาย คดีร้างแรง และสัญญาจ้าง | |||||
| สนใจอบรม In-House Training สามารถติดต่อ ได้ที่ คุณกานต์สินี หรือ คุณธนวรรณ โทรศัพท์ 086-3263004 email : cs@geniustraining.co.th |
|||||
