| t ระบบ Competency Based Interview หมายถึง การสัมภาษณ์แบบอิงคุณสมบัติ จัดเป็นระบบสำคัญอย่างยิ่งยวดที่องค์กรจะนำไปใช้เพื่อบริหารงานด้านกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) เพื่อให้เกิดความมีประสิทธิภาพในการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีขีดความสามารถเหมาะสมกับการทำงาน และการที่องค์กรหรือผู้สรรหาจะประเมินได้ว่า ผู้สมัครคนใดมีขีดความสามารถหรือ Competency ที่เหมาะสมหรือไม่นั้น จำเป็นต้องใช้เครื่องมือสำคัญอย่างหนึ่งที่เรียกว่า การสัมภาษณ์ และผู้สรรหาควรใช้ Competency เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่เป็นทั้งคนเก่งและคนดีให้แก่องค์กร ดังนั้น การเรียนรู้ในเรื่อง Competency Based Interview จะทำให้ผู้สรรหาสามารถเข้าใจแนวคิดในเรื่องดังกล่าว รู้เทคนิคการตั้งคำถามตามหลักการ CAR สามารถกำหนดคำถามเพื่อประเมิน Competency มีแนวทางขั้นตอนการสัมภาษณ์ตลอดจนสามารถประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์จริงในงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรได้อย่างทรงประสิทธิภาพ | |||||
| วัตถุประสงค์ | |||||
| 1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของระบบ Competency Based Interview ที่มีต่อองค์กร 2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจระบบ Competency Based Interview ได้อย่างถ่องแท้ 3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเข้าใจหลักการขั้นตอนของกระบวนการสรรหาและคัดเลือก 4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมรู้เทคนิค แนวทางขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อประเมิน Competency 5. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีแนวทางในการนำระบบ Competency Based Interview มาปรับใช้จริงในระบบงานสรรหาและคัดเลือกได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
|||||
| เนื้อหาหลักสูตร | |||||
| Module 1 : ภาพรวมของกระบวนการสรรหาและคัดเลือก 1. สรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง 2. การสรรหาและคัดเลือกตามหลัก 4 Fit Module 2 : เจาะลึกการสัมภาษณ์งาน 1. ประเภทการสัมภาษณ์งาน • Structured Interview • Unstructured Interview 2. 4 ปัจจัยที่มีผลต่อการสัมภาษณ์งาน • การเตรียมตัว • กรณีศึกษ : จาก CV คุณจะเลือกใครมาสัมภาษณ์และจะถามอะไรเป็นพิเศษ • ประเด็นที่ควรพิจารณาจาก CV • มีมายาทที่ดี • Do & Don't ระหว่างการสัมภาษณ์ • การถามคำถามให้เป็น - คำถามเพื่อทราบข้อมูล - Knockout Question - คำถามสมมุติ - คำถามเพื่อทราบความคิดเห็น - คำถามเชิงสมรรถนะ - กิจกรรม : ระบุประเภทของคำถาม - สัดส่วนการใช้คำถามประเภทต่าง ๆ - คำถามที่ไม่ควรถาม - กิจกรรม : ฝึกตั้งกำหนดคำถาม - เทคนิคการถามด้วย GOIE Module 3 : ฝึกการสัมภาษณ์งาน 1. ผึกปฏบัติ : ฝึกการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มกับผู้สมัครจริง |
|||||
| รูปแบบการอบรม | |||||
| • การบรรยาย • กิจกรรมกลุ่มต่าง ๆ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์เพื่อการต่อยอด |
|||||
| วิทยากร : ดร.จอมพล จีบภิญโญ | |||||
| • วิทยากร / ที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการองค์กรและบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนหลายแห่ง อาทิเช่น กระทรวงอุตสาหกรรม / กสทช / กรุงศรี ออโต้ / ปตท / กรุงไทยแอ็คซ่าส์ / แพนดอร่า / เอ็มเค เรสโตรองต์ / บสย • ที่ปรึกษากรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม |
|||||
| สนใจอบรม In-House Training สามารถติดต่อ ได้ที่ คุณกานต์สินี หรือ คุณธนวรรณ โทรศัพท์ 065-3916594 email : cs@geniustraining.co.th |
|||||
