Member

Register | Forgot Password
Login     Reset   

Category


เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อหาคนเก่งด้วย Competency Based Interview ( Hiring the Best by Competency Based Interview )


 

            ระบบ Competency Based Interview  หมายถึง  การสัมภาษณ์แบบอิงคุณสมบัติ    จัดเป็นระบบสำคัญอย่างยิ่งยวดที่องค์กรจะนำไปใช้เพื่อบริหารงานด้านกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)  เพื่อให้เกิดความมีประสิทธิภาพในการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีขีดความสามารถเหมาะสมกับการทำงาน   และการที่องค์กรหรือผู้สรรหาจะประเมินได้ว่า  ผู้สมัครคนใดมีขีดความสามารถหรือ Competency  ที่เหมาะสมหรือไม่นั้น   จำเป็นต้องใช้เครื่องมือสำคัญอย่างหนึ่งที่เรียกว่า การสัมภาษณ์  และผู้สรรหาควรใช้ Competency เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่เป็นทั้งคนเก่งและคนดีให้แก่องค์กร   ดังนั้น  การเรียนรู้ในเรื่อง Competency  Based Interview   จะทำให้ผู้สรรหาสามารถเข้าใจแนวคิดในเรื่องดังกล่าว   รู้เทคนิคการตั้งคำถามตามหลักการ CAR   สามารถกำหนดคำถามเพื่อประเมิน Competency    มีแนวทางขั้นตอนการสัมภาษณ์ตลอดจนสามารถประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์จริงในงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรได้อย่างทรงประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของระบบ Competency Based Interview  ที่มีต่อองค์กร
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจระบบ Competency Based Interview ได้อย่างถ่องแท้
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเข้าใจหลักการขั้นตอนของกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมรู้เทคนิค  แนวทางขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อประเมิน Competency
5. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีแนวทางในการนำระบบ Competency Based Interview มาปรับใช้จริงในระบบงานสรรหาและคัดเลือกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เนื้อหาหลักสูตร
Module 1 : เจาะลึกเรื่อง Competency
     1. Competency คืออะไร 
     2. ทำไมต้อง Competency 

Module 2 : ภาพรวมของกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
     1. 3 ขั้นตอนหลักของกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
     2. 5  Fit กับประเด็นที่ต้องพิจารณา และ  บทบาทของ HR และ Line Manager 
              a. Qualification Fit
              b. Job Fit
              c. Organization Fit
              d. Willingness Fit 
              e. Benefit Fit
     3. 5 อันดับเครื่องมือที่มีความเที่ยงตรงที่สุดในการประเมินผู้สมัคร
              a. WorkShop : เรียงลำดับ 5 เครื่องมือ

Module 3 : Competency Based Interview
     1. นิยามของ Competency Based Interview
     2. การประเมินผู้สมัครด้วย Competency Based Interview กับหลัก 5  Fit
     3. สิ่งที่ต้องทำก่อนการสัมภาษณ์
              a. WorkShop : วิเคราะห์ CV & จะถามคำถามอะไร
              b. ประเด็นที่ควรวิเคราะห์ใน CV ผู้สมัคร
     4. ขั้นตอนการสัมภาษณ์ด้วย GOIE
     5. Do & Don’t ระหว่างการสัมภาษณ์
     6. ประเภทของการสัมภาษณ์ Structured VS Unstructured
     7. เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย CAR
              a. Workshop : Shadowing expert
     8. ตัวอย่างคำถาม Competency Based Interview
              a. Workshop : คิดคำถาม Competency Based Interview
     9. การประยุกต์ Competency Based Interview กับ CAR เทคนิค
     10. ตัวอย่างคำถาม Competency Based Interview กับ CAR
              a. Workshop : คิดคำถาม Competency Based Interview กับ CAR เทคนิค
     11. Role play : ฝึกการสัมภาษณ์ตาม  Competency Based Interview
ผู้ที่เหมาะสนในการเข้าอบรม
วิทยากร
พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป
อาจารย์ จอมพล จีบภิญโญ 
รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (บริหารทรัพยากรมนุษย์) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ 
ปัจจุบัน : วิทยากร / ที่ปรึกษา ด้านการบริหารจัดการองค์กร และ บริหารทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการอบรม
วันและเวลาอบรม
บรรยาย / Workshop / Role Play / VDO Study
1 วัน เวลา 09.00 - 16.00 น.